【転職のコツ】採用合格者の８割がしていること

という企業からの不合格通知。「もう就活疲れたわ…。」と、
上手くいかない就職活動にお悩みの方も多いのではないでしょうか。

マッチングする職場に１つも出会えないまま、就活を続ける日々は
まるで、宿題が終わらない8月31日（夏休み最後の日）を
いつまでも、いつまでも、タイムループしているかのよう。

かつて、理想の就職先が見つからず３年も就活をしていた筆者も「はやく自由になりたい…。」と毎日のように考え、それでもうまくいかない状況に精神は日に日に疲労困憊していきました。

そして迎えた２０１７年、理想の職種・働き先に出会え、就活を終えた今だからこそ思うこと。

「・・・わたし、就活で“無駄なエネルギー”使ってたかもしれない。」

皆さんもきっと、その１人として書類選考に関して学びたいと考えている方々だと思います。

あれはどうなの？これはどっちがふさわしいの？

たった１枚の履歴書を書くだけでも疑問がちらほら。「しっかりしないといけない。」という就活生ならではのプレッシャーから、頭の中はどんどん疑心暗鬼でいっぱいになっていくものです。

しかし、それらは求職者が思っているよりも採用側にとっては案外どうでも良いこと。
つまり、みなさんは必要のない無駄なエネルギーを黙々と使っているかもしれないのです。

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・履歴書にはA４とB５どちらが良いでしょうか
・履歴書や職務経歴書の署名は手書きでないとだめですか
・自分の性格を書く時はやはりポジティブにすべきですか
・書類は台紙を使い、折らずに速達にすると熱意が伝わるというのは本当ですか
・英検とTOEIC３５０点は書いた方がいいですか
・青いボールペンはいけないですか
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客観的に見るとサイズがどうとか、別にどっちでもいいことだと思いませんか？

どうでも良いことを余計に考え、就活が苦痛に感じるのはエネルギーの無駄遣いです。

真剣になるほど不安になってしまうということは百も承知の上。
筆者は、もっと大事なことがあると食ジョブコラム～食✕職～を通して求職者の方々に伝えたいと考えています。

「だって第一印象は大切でしょ？」と思う気持ちももちろん大事ですが、それは相手に会いたいと思ってもらうためのたった１つの材料にすぎません。もっと重要視すべきは自分が会ってほしい相手に【会う】選択をしてもらうこと、そしてそれを書類に表現することです。

そのために大切なのは

・求人側（採用側）の立場に立って何が求められているのか
・仕事と自分との接点はなにか

を考えることにあると採用エージェント細川智彦氏は自署で述べています。

飲食に関係する大阪の某企業で人事歴8年になるKさんに
「書類選考を通して求職者に求めることは何か」を訪ねてみたところ

・自己PRの欄を空白にせず書き込んでいるか
・上手下手関係なく字を丁寧にかいているか

といった意外にもシンプルな意見が挙げられました。
これらのチェック項目は、常識的なマナーを理解しているかどうかや、読み手である採用者に自分の長所をしっかり伝えようとしているかが、文面を通して分かるポイントとなります。

履歴書のサイズ等といった体裁上の事柄ではなく、人柄をしっかりとアピールすることや
一生懸命さを伝えられることの方が書類選考において重要視されているということが分かります。

皆さんも、せっかく注力するのであれば、自己アピールに力を入れるべきではないでしょうか。

「会いたい人に選ばれるコツ」をしっかりと理解し、意味のある必要なエネルギーを力に変えて就活を乗り切ってみてはいかがでしょうか。次回からは書類選考の本質を知っていただくため「採用される履歴書の書き方」について連載でご紹介していきます。

■飲食に関する求人情報は食ジョブで！：https://shokujob.com/

参考書類
細井智彦『履歴書・職務経歴書の書き方』（高橋書店）